Ledelsesudvikling er en nødvendighed, ikke en luksus
Mange virksomheder investerer i ledelsesprogrammer, men desværre viser de ofte ikke den ønskede effekt. Et nyligt studie afslørede, at 75% af 329 adspurgte virksomheder fandt output af deres ledelsesudvikling "not very effective". Alligevel bruges der årligt 350 milliarder dollars på ledelsesudvikling globalt. Dette er en fornuftig investering, hvis den udføres korrekt, da omkring 30% af medarbejdere, der skifter job, angiver dårlig ledelse som en af hovedårsagerne. Desuden har Gallup identificeret, at op til 69% af medarbejderens engagement er direkte knyttet til deres nærmeste leder. Det er altså tydeligt, hvor dyr dårlig ledelse kan være for virksomheder, selvom det måske ikke altid er synligt i regnskaberne.

Vigtigheden af selvindsigt og medarbejderforståelse
God ledelse kræver, at man kender sig selv som leder og forstår sine medarbejdere. Den første tid som leder er ofte præget af tvivl og usikkerhed, men dette behøver ikke være unødvendigt vanskeligt. Et lederudviklingsforløb med en uvildig og professionel sparringspartner kan være en god metode til at hjælpe dig godt i gang i din nye rolle og give støtte, når usikkerheden rammer – for det gør den.

De første skridt som leder
Der er mange nye udfordringer at navigere i for dig, der er nyudnævnt leder. I en ideel verden er der altid nogen i din organisation, der står klar til at støtte og hjælpe dig. Men i virkelighedens verden er din oplevelse måske en anden. Mange ledere har oplevet unødvendige vanskeligheder, som i værste fald har store menneskelige og forretningsmæssige konsekvenser. Hos LederBørsen ved vi at sådan behøver det ikke være.

Lederudviklingsforløb er dit frirum til vækst
Et forløb med lederudvikling hos LederBørsen er et frirum, hvor du indgår i en åben og fortrolig dialog, der både er forståelses- og handlingsorienteret. Vi tager udgangspunkt i dine konkrete ledelsesudfordringer, og du får coaching og rådgivning, der styrker dine ledelseskompetencer og dit personlige lederskab. Målet er, at du kommer godt fra start som ny leder.

Eksempler på udbytte:

• Nye perspektiver og handlemuligheder: Få indsigt i aktuelle ledelsesudfordringer og problemstillinger.
• Afklaring af ledelsesstil og værdier: Find dit ståsted som menneske og leder.
• Styrket kommunikation: Forbedre din evne til at skabe tillidsfulde relationer.
• Forretningsforståelse: Øg din mål- og resultatorientering.
• Beslutningsevne: Lær at træffe beslutninger og udvise handlekraft trods tvivl og usikkerhed.
• Stressforebyggelse: Forebyg stress og reducer eventuelle stresssymptomer.
• Work-life balance: Find balancen mellem privatliv og arbejdsliv.
• Karriereplanlægning: Afklar mål, retning, motivation og handlingsplan for næste skridt i din karriere.

Hvad du kan forvente hos LederBørsen:

• Erfaren sparringspartner: Med mange års ledererfaring med forbedring af medarbejderengagement, trivsel, sygefravær og performance.
• Solid forretningsforståelse: Mange timers praksiserfaring fra samtaleforløb med ledere fra alle niveauer.
• Kombineret tilgang: En metode, der kombinerer teori og et solidt fagligt fundament indenfor ledelse, essentiel filosofi og psykologi.
• Forventninger om udvikling: Du mødes med en forventning om, at du er villig til at arbejde med dig selv og dit lederskab.

Det praktiske
Lederudvikling kan aftales privat eller gennem din arbejdsplads, og du binder dig kun for de samtaler, du booker.

Bliv en bedre leder med LederBørsen
Hos os tilbyder vi lederudvikling, der gør en reel forskel. Vi tror på, at ledelse starter hos og med lederen selv. Vores tilgang er ikke en "one-size-fits-all" model, men en skræddersyet løsning, der sikrer, at du som ny leder får den støtte og udvikling, du har brug for. Kontakt os i dag for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe dig med at blive den bedste leder, du kan være.