Når I står over for en vigtig ansættelse, kan testværktøjer give et stærkere grundlag for dialog og beslutning.

Hos LederBørsen kan I få adgang til relevante testværktøjer i samarbejde med eksterne partnere, der har erfaring med personprofilanalyser, talentanalyser og professionel tilbagemelding.

Testene kan bruges som supplement til samtaler, erfaring, referencer og den samlede vurdering af kandidaten.

Hvorfor bruge testværktøjer?
Testværktøjer kan give indsigt i blandt andet:

• Arbejdsstil
• Motivation
• Adfærdsmønstre
• Kommunikationsstil
• Styrker og udviklingsområder
• Samspil med team og organisation
• Potentiale i forhold til rollen

Formålet er ikke at sætte mennesker i kasser, men at skabe et mere nuanceret billede af kandidaten og et bedre grundlag for den videre dialog.

DISC/PPA
DISC/PPA kan give indsigt i kandidatens adfærd, præferencer og kommunikationsstil.

Det kan hjælpe virksomheden med at forstå, hvordan kandidaten typisk agerer i arbejdssituationer, samarbejder med andre og reagerer på krav, forandringer og pres.

TT38
TT38 kan give en dybere indsigt i kandidatens talenter, drivkræfter og potentiale.

Værktøjet kan være relevant ved vurdering af kandidater til komplekse, ledelsesmæssige eller strategiske roller, hvor både kompetencer, motivation og potentiale har betydning.

Professionel tilbagemelding
Testprocessen gennemføres i samarbejde med eksterne partnere, der står for testning og tilbagemelding.

Det sikrer en professionel, fortrolig og menneskelig proces, hvor resultaterne bruges konstruktivt og med respekt for kandidaten.

Et stærkere beslutningsgrundlag
Testværktøjer kan ikke stå alene, men de kan styrke kvaliteten af jeres vurdering.

De giver et ekstra perspektiv, som kan hjælpe jer med at træffe en mere oplyst beslutning, før I går videre med en kandidat.

Kontakt os
Vil I høre mere om testværktøjer gennem LederBørsen, er I velkomne til at kontakt os på kontakt@lederborsen.dk, og lad os hjælpe jer med at træffe de bedste valg for jeres virksomhed.