Hos LederBørsen tilbyder vi et bredt udvalg af ydelser inden for ledelsesudvikling, der hjælper ledere med at styrke deres bevidste tilgang til ledelse. Vores ydelser omfatter skræddersyede coachingforløb, udvikling af nye ledere, mentorforløb, mentaltræning og stressvejledning.

I dagens komplekse erhvervsliv er en ubevidst tilgang til ledelse ikke længere tilstrækkelig.

Mange ledere falder i fælden og tror, at det handler om at arbejde hurtigere og længere. Men travlhed med tilfældige aktiviteter og relationer uden klare mål skaber ikke effektiv ledelse.

Bevidst ledelse handler om at sænke tempoet for at opnå bedre og hurtigere resultater. Når en leder bevidst ved, hvilke resultater de brænder for at skabe, og fokuserer på de aktiviteter og relationer, der fører til disse resultater, opnås målene hurtigere. En leder, der ikke investerer tid i egen udvikling, både som menneske og leder, risikerer at gøre ledelse sværere end nødvendigt. De risikerer at spille rollespil – at gøre, hvad de tror forventes af dem, i stedet for at være autentiske i lederrollen.

At kende sig selv som leder
At være en effektiv leder kræver selvindsigt. Det betyder at vide, hvem du er som menneske og leder, og at kunne kommunikere dette klart. Dette skaber tillid og respekt blandt medarbejderne. Når du hviler i dig selv, bliver du en bedre rollemodel, og din adfærd skaber positive ringe i vandet i hele organisationen.

Skab klare forventninger
Som leder er det vigtigt at sætte en ambitiøs retning og afstemme forventningerne tydeligt med alle. Vær en rollemodel for effektiv adfærd. Dine handlinger observeres og vurderes konstant, og det er din opgave at være opmærksom på, hvordan du fremstår.

Træning og udvikling
Ledelse er ikke mere komplekst end andre discipliner, men det kræver omfattende træning. Mange ledere prioriterer ikke tid til egen udvikling, hvilket kan ses på stigende sygefravær og stressniveauet blandt medarbejderne. Din primære opgave som leder er at sætte retningen og skabe resultater sammen med dit team. Dette kræver, at du kender dine medarbejdere og forstår deres individuelle og fælles behov for støtte.

Vær åben og ærlig
At dele fejl og vise sårbarhed skaber en åben og ærlig kultur. Ved at være modig og transparent skaber du et miljø, hvor det er okay at lave fejl og lære af dem. Dette fremmer innovation og personlig vækst, både for dig selv og dit team.

Bedre ledelse
Forpligt dig til bedre ledelse ved konstant at udvikle dig selv og dit team. Dette betyder at tænke nye tanker, udføre nye handlinger og altid stræbe efter at nå ambitiøse mål. Det handler om at være bevidst, modig og vedholdende.

Konklusion
For at opnå bedre resultater end i dag, må vi gøre tingene anderledes. Ledelse kræver bevidsthed, selvindsigt og en vedvarende indsats for personlig og professionel udvikling.