Et godt omdømme kan åbne døre, og et dårligt kan holde dem lukket
Ledelse handler om at skabe resultater sammen med og gennem andre. Det er ikke den ledelse, du tror, du sender ud i verden, der gør forskellen, men derimod den ledelse, som dine medarbejdere, lederkolleger og egen ledere ser og oplever. Forskning viser, at ledere med en præcis forståelse af, hvordan andre ser deres ledelse, typisk også er bedre ledere. De har mere tilfredse og motiverede medarbejdere og skaber bedre resultater.

Videnskaben bag Leadership 360
Leadership 360 bygger på en teoretisk, forskningsbaseret ramme. Den måler på otte top-performance kompetencer, der har vist sig at differentiere de mest succesfulde ledere fra de dårligst performende. Disse otte kompetencer er afgørende for din effektivitet og har en direkte indvirkning på både medarbejdere og virksomhedens bundlinje.

En lille investering med et højt afkast
Leadership 360 er et dialogværktøj designet til at give lederen indsigt, så de kan styrke deres performance, tilfredshed og arbejdsglæde. Ved at få et dybdegående og præcist billede af, hvordan de opleves af andre på flere niveauer, kan ledere forbedre deres ledelsesstil. Ledere evalueres af mennesker, de arbejder med dagligt – herunder deres egen leder, sidestillede, samarbejdspartnere og medarbejdere – baseret på de otte essentielle kompetencer gennem 50+ validerede spørgsmål.

Fordele ved Leadership 360

• Selvindsigt og udvikling: Lederen bliver klogere på egne styrker og udviklingsområder og får afdækket forskelle mellem egen selvopfattelse og andres opfattelse.
• Blind spots og skjulte styrker: Identificer områder, hvor andre scorer dig lavere end du selv gør (Blind Spots) og omvendt, hvor andre ser dig stærkere end du selv gør (Skjulte Styrker).
• GAP-analyse: Få et visuelt overblik over, hvordan du opleves fra forskellige sider, hvilket giver værdifuld indsigt til forbedring.

Glade medarbejdere giver værdi
En leder med høj selvindsigt skaber ikke kun højere tilfredshed blandt medarbejderne, men også effektivitet og øget arbejdsglæde. Dette fører til reduceret stress og sygefravær. Undersøgelser viser, at 85 % af medarbejdere, der trives og oplever balance mellem arbejde, privatliv og familieliv, i gennemsnit har under fem sygedage om året. Til sammenligning gælder dette kun for 46 % af medarbejdere, der ikke trives på arbejdet. En anden positiv gevinst er lavere personaleomsætning, hvilket direkte påvirker virksomhedens bundlinje.

Hvorfor er 360 graders feedback vigtig?
360 graders feedback kan styrke virksomhedens image og tillid hos både medarbejdere og kunder. Det kan motivere medarbejderne og øge deres identifikation med virksomheden. Omkring 90 % af Fortune 500-virksomheder benytter 360 graders evalueringer, og en undersøgelse viser, at denne proces kan skabe markante og vedvarende ændringer i lederens liv. Ligesom du justerer dit udseende, når du ser dig selv på en videochat, hjælper 360 graders evalueringer ledere med at se sig selv, som andre ser dem, hvilket kan føre til forbedring af både styrker og svagheder.

Vigtige principper for 360 graders evaluering

• Anonymitet og konstruktiv feedback: Evalueringen skal være anonym og bruges som et udviklingsværktøj, ikke til kritik.
• Udviklingsværktøj, ikke præstationsvurdering: 360 graders feedback skal bruges til karriereudvikling og ikke til at beslutte forfremmelser eller lønforhøjelser.

Selvindsigt er en central kompetence for ledere
Selvindsigt er afgørende for flere årsager:

• Forståelse af egne styrker og svagheder: Muliggør en dybere forståelse af egne kompetencer.
• Effektiv ledelse: Bevidsthed om egen adfærd og førstehåndsindtryk er grundlæggende for at lede andre effektivt.
• Autenticitet og troværdighed: Skaber tillid og respekt, da medarbejderne ser, at lederen er ærlig om egne begrænsninger og villig til at udvikle sig.
• Kontinuerlig udvikling: Giver mulighed for personlig og faglig vækst.

En stærk selvindsigt hos en leder er ikke bare en fordel, men en nødvendighed for at skabe et miljø, hvor medarbejdere trives, vokser og præsterer optimalt.

Tag det næste skridt med Leadership 360 hos LederBørsen
Er du klar til at få en dybere indsigt i din ledelse og tage dine kompetencer til næste niveau? Kontakt LederBørsen i dag for at høre mere om vores Leadership 360 realitets tjek og hvordan det kan transformere din ledelsesstil og skabe vedvarende resultater for dig og din organisation.